Dans une affaire suivie par le CCIF, la Cour de cassation a donné, ce 14 avril, une seconde fois raison à Nadia (le prénom a été changé), licenciée abusivement par l’entreprise Camaïeu après qu’elle eut décidé de porter le foulard. L’affaire avait débuté en 2015, lorsque l’enseigne de prêt-à-porter, prétextant